ا يُشترط رقم المعاملات بالنسبة للمقاولات التي يقل عمرها عن ثلاث سنوات.
يمكن الجمع بين الدعم المنصوص عليه في هذا المرسوم والمساعدات الإقليمية.
لا يمكن للمستثمر الاستفادة مرة أخرى من هذا الدعم إلا بعد تنفيذ جميع التزاماته وفق الاتفاقية السابقة مع الدولة.
الأسبقية لمن بادر أولاً.
تتم إدارة النظام من طرف المراكز الجهوية للاستثمار (CRI).
م نشر المرسوم رقم 2.25.342 الصادر في 15 ذو الحجة 1446 (12 يونيو 2025) الذي ينص على تفعيل نظام الدعم الموجه للمقاولات الصغيرة جداً والصغرى والمتوسطة في الجريدة الرسمية.
دعم المقاولات الصغيرة جداً، الصغرى والمتوسطة (TPE/PME) من خلال ثلاث منح استثمارية تهدف إلى:
-
خلق مناصب شغل دائمة،
-
تقليص الفوارق الترابية،
-
تشجيع الأنشطة ذات الأولوية.
من يمكنه الاستفادة؟
أي مستثمر يستوفي الشروط التالية:
-
أن يكون من فئة المقاولات الصغيرة جداً، الصغرى أو المتوسطة ذات الشخصية المعنوية مغربية،
-
أن يكون قد حقق خلال إحدى السنوات الثلاث الماضية:
رقم معاملات بين مليون ومائتي مليون درهم (دون احتساب الضريبة).
✅ أن يكون لديه مشروع استثماري:
-
بقيمة تتراوح بين 1 و50 مليون درهم،
-
يخلق على الأقل 1.5% مناصب شغل دائمة (1% للقطاع السياحي)،
-
ضمن نشاط ذي أولوية يحدد حسب الجهة،
-
ممول ذاتياً بنسبة لا تقل عن 10%.
⚠️ ملاحظة: يمكن للمقاولات الصغيرة جداً، الصغرى والمتوسطة التي أنشئت حديثاً الاستفادة من برنامج الدعم حتى وإن لم تحقق الرقم الأدنى للمعاملات.
الشروط الواجب توفرها للمقاولات الناشئة:
-
أن تكون جديدة (أقل من 3 سنوات عند تقديم الملف)،
-
مسجلة في السجل التجاري،
-
يُحسب تاريخ الثلاث سنوات ابتداءً من تاريخ التسجيل الرسمي.
💶 أنواع المنح ونسبها:
| نوع المنحة | المعايير | نسبة من مبلغ الاستثمار المؤهل |
|---|---|---|
| 1. منحة خلق مناصب شغل دائمة | نسبة المناصب من 2% إلى 5% | 5% |
| نسبة المناصب أكثر من 5% وحتى 10% | 7% | |
| نسبة المناصب أكثر من 10% | 10% | |
| 2. منحة ترابية | أقاليم أو عمالات فئة (أ) | 10% |
| أقاليم أو عمالات فئة (ب) | 15% | |
| 3. منحة للأنشطة ذات الأولوية | – | 10% |
🔗 إمكانية الجمع حتى 30% من مبلغ الاستثمار المؤهل.
كيفية احتساب مبلغ الاستثمار المؤهل؟
مبلغ الاستثمار المؤهل هو إجمالي مبلغ الاستثمار مع مراعاة الحدود التالية:
| العناصر المأخوذة بعين الاعتبار | الشروط أو الحدود |
|---|---|
| الدراسات، العلامات، الطرق | 5% كحد أقصى، بحد 500,000 درهم |
| الأرض الخاصة (للمشاريع في القطاعات المؤهلة) | 20% كحد أقصى، بحد 5,000,000 درهم |
| الإيجار (مباني، تجهيزات) | حسب مدة الاتفاقية |
-
الأرض الخاصة تُحتسب فقط للمشاريع الصناعية، السياحية، التنشيط السياحي أو الصناعة التقليدية.
-
مدة الإيجار أو الاستئجار مع خيار الشراء لا تتجاوز 7 سنوات.
-
تُحتسب مباني ومعدات وفق مدة اتفاقية الاستثمار.
العناصر المستبعدة من حساب الاستثمار المؤهل:
-
شراء أو إيجار المركبات (حتى مع خيار الشراء).
-
الاستثمارات بين شركتين يملك المستثمر رأسمالهما كلياً أو جزئياً.
طريقة صرف المنح:
-
منح الأنشطة ذات الأولوية والمنح الترابية تصرف على دفعتين (50% ثم 50% بعد التحقق).
-
منحة التشغيل تصرف بناءً على مستندات CNSS.
الجمع بين أنظمة الدعم:
وفقاً للمادة 6 من القانون الإطار رقم 22.03 «ميثاق الاستثمار»، يمكن الجمع بين نظام الدعم المنصوص عليه في هذا المرسوم والأنظمة التي تضعها الجهات الترابية لدعم المقاولات وجذب الاستثمارات.
شروط تكرار الاستفادة:
لا يجوز للمستثمر الاستفادة مجدداً من هذا النظام إلا بعد تنفيذ جميع التزاماته في الاتفاقية السابقة مع الدولة ضمن نفس النظام.
الاستبعاد من النظام:
لا يمكن للمشاريع التي سبق أن أبرمت اتفاقية استثمار مع الدولة ضمن نظام دعم آخر له مزايا مماثلة الاستفادة من هذا النظام.
مدة إنجاز المشروع:
يجب إنجاز كل مشروع استثمار خلال مدة لا تتجاوز 3 سنوات من تاريخ توقيع الاتفاقية، ما لم ينص الاتفاق على خلاف ذلك. يمكن تمديد المدة بالاتفاق أو في حالات القوة القاهرة، ويجب توثيق التمديد بعقد ملحق.
حوكمة النظام – دور المراكز الجهوية للاستثمار (CRI):
تتولى المراكز الجهوية للاستثمار تنفيذ ومتابعة نظام الدعم الموجه للمقاولات الصغيرة جداً، الصغرى والمتوسطة، وذلك عبر:
-
استقبال ودراسة ملفات طلب الدعم،
-
تقييم مدى استيفاء المشاريع للشروط،
-
متابعة تنفيذ المشاريع والالتزام بالتعهدات،
-
التنسيق مع الجهات والمؤسسات المعنية،
-
اتخاذ القرارات المتعلقة بصرف أو تعليق أو سحب المنح،
-
إدارة الاتفاقيات والملحقات،
-
رفع التقارير إلى السلطات المركزية.
تعريف «منصب الشغل القار»:
هو كل منصب شغل جديد يُبرم بشأنه عقد عمل لمدة لا تقل عن 18 شهراً متواصلة، يشغله موظف مغربي ومسجل لدى CNSS، ولا يشمل المناصب التي تستفيد من دعم مباشر من الدولة ضمن نظام آخر.
طريقة حساب نسبة مناصب الشغل القارة:
نسبة مناصب الشغل القارة=عدد مناصب الشغل القارةمبلغ الاستثمار الإجمالي×1,000,000\text{نسبة مناصب الشغل القارة} = \frac{\text{عدد مناصب الشغل القارة}}{\text{مبلغ الاستثمار الإجمالي}} \times 1,000,000
مثال: مشروع استثماري بقيمة 10,000,000 درهم يخلق 15 منصب شغل:
النسبة = (15 ÷ 10,000,000) × 1,000,000 = 1.5
